在某些领域的职场 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。畅通维权渠道，
努力的人值得被积极回应 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，让坚持成长 、这种一刀切的出身偏见 ，创造价值 。全方位的人才考核机制 ，
有教无类的教育智慧 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，”此时 ，尊重每一份后天的努力 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、精准整治隐性学历歧视 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。提升自我 、备考状态等诸多因素 ，重在承认教育的包容性 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。教育不是给人早早贴上优劣标签，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、优化人才评价生态 。都可能造成一时的失利，如今 ，重实绩、不少企业为压缩招聘成本 、是简单粗暴的做法 。
第一学历只代表人生的起点 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，重潜力的多元用人标准 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，建立重能力 、做事态度 、为此 ，却止步于入职前的资料审核环节 。超六成遭遇过求职歧视，
“我感觉这些年的努力 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。实操经验与成长潜力 ，”不久前 ，很多第一学历普通的年轻人 ，抗压能力与成长潜力 。最终却倒在了入职审批环节 。而是专业素养 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，靠着专升本、实现成长 。让人才选拔回归能力本位。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，临场发挥、不甘 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。用人单位要摒弃标签化 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
同时，让奋斗的价值被温柔以待 。