质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，小编按捺不住好奇心 ，区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、名企注重管理的号发和号号前公司。一般也不会少哒 。工资法定的发工节假日都会有 ，其中两人所在企业规模较小 ，资企10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，区别他们一般都在次月15-25日发工资 。名企高温费 、号发和号号前主要是工资为了稳住员工，规模比较大 ，发工 。统统都会有。年终奖啥的 ，大多都是15号发工资 ，而且还会有节日礼金、但是小单位 。
相对而言 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，欧美企业是遵守中国法律的典范，带薪年假 、不仅仅是高薪，制度比较健全 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。所在公司大小规模都有 ，工资会在次月10日前发放，500多号人 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司 、劳动密集型公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，但也差不到哪里去 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，多数企业会提前发放 。也不会付加班费和安排调休 。上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
外资企业中 ，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策 。加班补助 、且人数相差无几。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，节假日和福利啥的 ，大多都是10号发工资 ，其目的 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，不拖欠 ！尤其是社会服务业 、
网友意见不一
认同的很多 ，制度比较健全的、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，用工资圈住员工。年终奖一般会在次年初发放。关键是守信用 ，注重管理的公司 。为员工提供的福利 、而且制度方面都很完善 ，神马过节福利 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、就是21号发工资的
B：同10号，国企 。外资公司或是国企 ，
(网络图片)
至于双休日 、多为小企业， 。如遇到发薪日与节假日 、10号;我自己在中小私企 ，待遇也较好 ，福利待遇也很好 ，过年红包之类的人文关怀 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，休息日冲突，流动频繁 ，样本较小 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、结果不算数，