战略规划与企业文化 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略助力青年快速成才。培育公司累计开展各类专项培训达2900人次  ，落实安全生产 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育围绕项目开发、落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效电力交易、抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育引导新员工立足岗位深耕、落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效实现全员全覆盖、抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育全面提升一线运维队伍专业化、系统化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，

聚焦新人培育，为推动校招新员工快速完成角色转变 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、全方位锤炼员工专业素养，公司严格执行三级培训管理机制  ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，能力无死角提升 。专业化发展需求，聚焦人才成长  ，打通理论与实操衔接壁垒  ，夯实专业人才根基 。常态化人才培育体系 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。持续完善科学化、有效补齐岗位能力短板，通过现场教学、在此基础上 ，锤炼专业本领。截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、实操演练等方式，

深耕在岗提能，明晰发展方向 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司建立“导师带徒”机制 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实职业发展根基 ，实战化履职水平。今年以来，

强化员工设备操作 、公司聚焦实战赋能，立足岗位需求、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。适配新能源产业集约化 、运维管控等重点领域 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，